توضیحات
کتاب برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان
کتاب برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان در قطع وزیری و 102 صفحه به قلم اساتید و پژوهشگران گرانقدر حسین مبارکی و حمید رضا نصیحت کن نگارش و توسط انتشارات ماه اندیش منتشر شده است .
در دنیای پرتلاطم امروز، کارکنان تنها به حقوق و مزایا نیاز ندارند؛ آنها به احساس تعلق، آرامش و رفاه واقعی در محیط کار نیاز دارند. کتاب «برنامهریزی امور رفاهی کارکنان» اثر پژوهشی و کاربردیای است که با نگاهی سیستمی، تمامی جنبههای طراحی و مدیریت برنامههای رفاهی در سازمانها را بررسی میکند.
در واقع کتاب برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان با رویکردی جامع، از تعریف و فلسفه رفاه کارکنان آغاز میکند و گامبهگام به بیان اهداف، جایگاه امور رفاهی در مدیریت منابع انسانی و تفاوت رفاه با انگیزش و رضایت شغلی میپردازد. سپس انواع خدمات و تسهیلات رفاهی – شامل رفاه اقتصادی، درمانی، فرهنگی، اجتماعی، ورزشی و تغذیه – را در قالب طبقهبندیهای علمی و مدیریتی تحلیل میکند.
در فصلهای میانی کتاب برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان ، خواننده با فرآیند طراحی نظام رفاهی سازمان آشنا میشود: از نیازسنجی و اولویتبندی گرفته تا طراحی بستههای رفاهی متناسب با فرهنگ و مأموریت سازمان. همچنین ساختار واحدهای اجرایی رفاه، مدلهای اجرایی خدمات، اصول گزارشدهی و حتی برونسپاری خدمات رفاهی و چالشهای آن با زبانی روشن توضیح داده شده است.
یکی از نقاط قوت کتاب، پرداختن به تأثیر رفاه کارکنان بر متغیرهای کلیدی منابع انسانی مانند انگیزش، رضایت شغلی، سلامت روان، نگهداشت و تعهد سازمانی است. خواننده یاد میگیرد چگونه نظام رفاهی مؤثر میتواند ترک خدمت را کاهش دهد و سرمایه انسانی را حفظ کند.
کتاب علاوه بر مباحث مدیریتی، به حوزههای روانشناسی رفاه نیز ورود کرده و مفاهیمی مانند امنیت روانی، فرسودگی شغلی، حمایت سازمانی، انگیزش درونی و تابآوری کارکنان را بررسی میکند تا مدیران بتوانند رفاه پایدار و انسانی را در محیط کار ایجاد کنند.
در فصلهای پایانی، مباحث نو و جذابی مانند طراحی تجربه رفاهی کارکنان، رفاه دیجیتال، تعادل کار و زندگی، رفاه در شرایط بحرانی، و نظام حمایت روانی در دوران بحران سازمانی مطرح میشود؛ موضوعاتی که باعث میشود این کتاب نهتنها مرجع علمی بلکه راهنمای عملی در سازمانهای مدرن باشد.
با مطالعه کتاب برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان خواهید آموخت:
- تعریف، اصول و فلسفه رفاه کارکنان در سازمان
- انواع خدمات و تسهیلات رفاهی و نحوه اولویتبندی آنها
- مراحل طراحی نظام رفاهی و بستههای بهینه برای کارکنان
- مدلهای اجرایی و جایگاه واحد رفاه در ساختار سازمانی
- روشهای ارزیابی و بهبود برنامههای رفاهی سازمان
- تأثیر رفاه بر انگیزش، رضایت، سلامت روان و نگهداشت کارکنان
- طراحی تجربه رفاهی کارکنان در محیطهای دیجیتال و مدرن
- نقش نظام رفاهی در مدیریت بحرانها و حفظ تابآوری کارکنان
این کتاب مناسب است برای:
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی و رفاه کارکنان
- مدیران ارشد سازمانها و مؤسسات خدماتی
- مشاوران مدیریت و توسعه سازمانی
- دانشجویان رشتههای مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و MBA
- پژوهشگران حوزه سلامت و رفاه شغلی
برنامهریزی امور رفاهی کارکنان کتابی است برای آنهایی که معتقدند سرمایه واقعی هر سازمان، انسانها هستند.
اگر میخواهید با طراحی یک نظام رفاهی کارآمد، انگیزه، بهرهوری و سلامت کارکنان سازمانتان را افزایش دهید این کتاب نقشه راه عملی شماست.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.