توضیحات
کتاب سیستم های اطلاعات منابع انسانی
کتاب سیستم های اطلاعات منابع انسانی در قطع وزیری و 82 صفحه به قلم اساتید و پژوهشگران گرانقدر حمیدرضا نصیحت کن ، حسین مبارکی و ساناز شیرازی نگارش و توسط انتشارات ماه اندیش منتشر شده است .
در عصر تحول دیجیتال، مدیریت منابع انسانی دیگر تنها به فرآیندهای سنتی محدود نمیشود. سازمانهای پیشرو برای افزایش بهرهوری، تصمیمگیری دقیقتر و مدیریت مؤثر سرمایه انسانی، از سیستمهای اطلاعات منابع انسانی (HRIS) استفاده میکنند.
کتاب «سیستمهای اطلاعات منابع انسانی» با رویکردی علمی و کاربردی، به بررسی مفاهیم، ساختارها، کارکردها و چالشهای پیادهسازی سیستمهای اطلاعاتی در حوزه منابع انسانی میپردازد و تصویری جامع از نقش داده و فناوری در مدیریت سرمایه انسانی ارائه میدهد.
در این کتاب ابتدا مفاهیم پایه و جایگاه سیستم اطلاعات منابع انسانی در مدیریت نوین بررسی شده و سیر تحول HRIS، اجزا، اهداف و نقش آن در تصمیمسازی مدیریتی بهطور دقیق تشریح میشود. سپس ویژگیها، مزایا، چالشها و عوامل موفقیت در استقرار این سیستمها مورد تحلیل قرار گرفته و معیارهای ارزیابی کیفیت یک سیستم اطلاعات منابع انسانی معرفی میشود.
بخش مهمی از کتاب به الگوها و مراحل طراحی و پیادهسازی HRIS در سازمانها اختصاص دارد. در این بخش، الزامات سازمانی، مدیریت تغییر در پروژههای فناوری منابع انسانی و نقش فرهنگ سازمانی در موفقیت استقرار سیستمها بررسی شده است.
در ادامه، کتاب به تحلیل ابعاد اقتصادی و بازگشت سرمایه (ROI) در پروژههای سیستم اطلاعات منابع انسانی میپردازد و نشان میدهد که چگونه سرمایهگذاری در HRIS میتواند به افزایش کارایی، کاهش هزینهها و بهبود تصمیمگیری مدیریتی منجر شود.
از دیگر مباحث مهم کتاب، بررسی کارکردهای عملی HRIS در حوزههای مختلف منابع انسانی مانند جذب و استخدام، آموزش و توسعه، ارزیابی عملکرد، مدیریت حقوق و مزایا و برنامهریزی منابع انسانی مبتنی بر داده است. همچنین نقش یکپارچهسازی HRIS با سایر سیستمهای سازمانی مانند سیستمهای مالی و CRM در بهبود عملکرد سازمان مورد توجه قرار گرفته است.
یکی از بخشهای جذاب کتاب، ارائه روایتهای میدانی از استقرار سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمانها است که بهصورت تجربی چالشها، تغییرات و دستاوردهای پیادهسازی HRIS را نشان میدهد.
در فصلهای پایانی نیز آینده سیستمهای اطلاعات منابع انسانی، نقش تحول دیجیتال، تحلیل دادههای منابع انسانی و مدیریت هوشمند سرمایه انسانی بررسی شده و مهارتهای ضروری کارشناسان منابع انسانی در عصر داده و فناوری معرفی میشود.
مهمترین موضوعات کتاب
- آشنایی با مفاهیم و اجزای سیستم اطلاعات منابع انسانی (HRIS)
- بررسی مزایا، چالشها و عوامل موفقیت در پیادهسازی HRIS
- مراحل طراحی و استقرار سیستم اطلاعات منابع انسانی در سازمان
- تحلیل اقتصادی و بازگشت سرمایه در پروژههای HRIS
- کاربردهای HRIS در جذب، آموزش، ارزیابی عملکرد و مدیریت حقوق و مزایا
- یکپارچهسازی HRIS با سایر سیستمهای اطلاعاتی سازمان
- بررسی تجربههای واقعی استقرار سیستمهای منابع انسانی
- آینده مدیریت منابع انسانی در عصر داده و تحول دیجیتال
این کتاب برای چه کسانی مناسب است؟
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی
- مدیران فناوری اطلاعات و سیستمهای سازمانی
- مشاوران مدیریت و تحول دیجیتال
- دانشجویان رشتههای مدیریت منابع انسانی، مدیریت فناوری اطلاعات و MBA
- پژوهشگران حوزه مدیریت منابع انسانی و سیستمهای اطلاعاتی
کتاب سیستمهای اطلاعات منابع انسانی منبعی کاربردی برای مدیران و متخصصانی است که میخواهند با بهرهگیری از فناوری و داده، مدیریت منابع انسانی را به سطحی هوشمند و راهبردی ارتقا دهند.
اگر به دنبال درک عمیق نقش سیستمهای اطلاعاتی در تحول مدیریت منابع انسانی و طراحی یک زیرساخت دادهمحور برای سازمان خود هستید، این کتاب میتواند راهنمایی ارزشمند برای شما باشد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.