توضیحات
کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان، اثری کاربردی و پژوهشی از حسین مبارکی و حمیدرضا نصیحتکن است که توسط انتشارات ماهاندیش منتشر شده است.
این کتاب در قطع رقعی و در 102 صفحه تدوین شده و به شکلی نظاممند به یکی از مهمترین حوزههای مدیریت منابع انسانی یعنی رفاه کارکنان میپردازد.
در دنیای پرتحول امروز، سازمانها تنها با پرداخت حقوق و مزایا نمیتوانند نیروی انسانی توانمند خود را حفظ کنند. کارکنان بیش از هر زمان دیگری به احساس امنیت، تعلق سازمانی، آرامش و رفاه واقعی در محیط کار نیاز دارند.
کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان با نگاهی علمی و مدیریتی، راهکارهایی عملی برای طراحی و اجرای نظام رفاهی مؤثر در سازمانها ارائه میدهد.
در این کتاب، موضوع رفاه کارکنان از پایه و با رویکردی جامع بررسی میشود. نویسندگان ابتدا به تعریف، فلسفه و اهمیت رفاه کارکنان پرداخته و سپس جایگاه آن را در مدیریت منابع انسانی تحلیل میکنند. در ادامه، تفاوت میان رفاه کارکنان، انگیزش و رضایت شغلی توضیح داده میشود تا مدیران بتوانند نگاه دقیقتری به این حوزه داشته باشند.
بخش مهم کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان؟
یکی از بخشهای مهم کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان بررسی انواع خدمات و تسهیلات رفاهی در سازمانهاست. این خدمات شامل رفاه اقتصادی، خدمات درمانی، برنامههای فرهنگی و اجتماعی، فعالیتهای ورزشی و امکانات تغذیهای است که در قالب دستهبندیهای مدیریتی و علمی تحلیل شدهاند.
در بخشهای میانی کتاب، خواننده با فرآیند طراحی نظام رفاهی سازمان آشنا میشود. از نیازسنجی کارکنان و اولویتبندی خدمات رفاهی گرفته تا طراحی بستههای رفاهی متناسب با فرهنگ سازمان و مأموریتهای آن، همه مراحل بهصورت گامبهگام توضیح داده شده است. همچنین ساختار واحدهای اجرایی رفاه، شیوه ارائه خدمات، مدلهای اجرایی و حتی موضوع برونسپاری خدمات رفاهی و چالشهای آن نیز بررسی میشود.
از نقاط برجسته کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان توجه به تأثیر رفاه بر شاخصهای مهم منابع انسانی است. در این بخش توضیح داده میشود که چگونه یک نظام رفاهی مناسب میتواند انگیزش کارکنان، رضایت شغلی، سلامت روان، تعهد سازمانی و نگهداشت نیروی انسانی را تقویت کند و از ترک خدمت کارکنان جلوگیری نماید.
این کتاب همچنین به جنبههای روانشناختی رفاه در محیط کار میپردازد و مفاهیمی مانند امنیت روانی، فرسودگی شغلی، حمایت سازمانی، انگیزش درونی و تابآوری کارکنان را بررسی میکند تا مدیران بتوانند محیط کاری سالمتر و انسانیتری ایجاد کنند.
در فصلهای پایانی، موضوعات نوینی مانند طراحی تجربه رفاهی کارکنان، رفاه دیجیتال، تعادل کار و زندگی، مدیریت رفاه در شرایط بحرانی و نظام حمایت روانی کارکنان در بحرانهای سازمانی مطرح میشود.
این مباحث باعث شده کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان علاوه بر یک منبع علمی، به راهنمایی عملی برای سازمانهای مدرن تبدیل شود.
با مطالعه کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان خواهید آموخت؟
– مفهوم و اصول رفاه کارکنان در سازمانها
– انواع خدمات و تسهیلات رفاهی و نحوه اولویتبندی آنها
– مراحل طراحی نظام رفاهی و بستههای رفاهی سازمانی
– جایگاه واحد رفاه در ساختار سازمان و مدلهای اجرایی خدمات
– روشهای ارزیابی و بهبود برنامههای رفاهی کارکنان
– تأثیر رفاه بر انگیزش، رضایت شغلی و سلامت روان کارکنان
– طراحی تجربه رفاهی کارکنان در سازمانهای دیجیتال
– نقش برنامههای رفاهی در مدیریت بحران و افزایش تابآوری کارکنان
بخشی از این کتاب را می توانید از اینجا بخوانید
کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان مناسب چه کسانی است؟
– مدیران و کارشناسان منابع انسانی و رفاه کارکنان
– مدیران ارشد سازمانها و شرکتها
– مشاوران مدیریت و توسعه سازمانی
– دانشجویان رشتههای مدیریت منابع انسانی، رفتار سازمانی و MBA
– پژوهشگران حوزه سلامت و رفاه شغلی
کتاب الکترونیک برنامه ریزی امور رفاهی کارکنان، برای مدیران و سازمانهایی نوشته شده که باور دارند مهمترین سرمایه هر مجموعه، انسانها هستند. اگر به دنبال افزایش انگیزه، بهرهوری و سلامت کارکنان از طریق طراحی یک نظام رفاهی حرفهای هستید، این کتاب میتواند نقشه راه عملی شما باشد.
توجه : امکان دانلود کردن این کتاب در سیستم یا موبایل وجود ندارد. و تنها مطالعه این کتاب، به صورت آنلاین امکان پذیر است.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.