توضیحات
کتاب ارزیابی عملکرد منابع انسانی
کتاب ارزیابی عملکرد منابع انسانی در قطع وزیری و 96 صفحه به قلم اساتید و پژوهشگران گرانقدر حمیدرضا نصیحت کن ، فاطمه رستمی علیائی و رقیه کشاورز نگارش و توسط انتشارات ماه اندیش منتشر شده است .
در دنیای رقابتی امروز، عملکرد نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان محسوب میشود. اما بدون یک نظام علمی و منسجم برای سنجش عملکرد، سازمانها نمیتوانند از ظرفیت واقعی کارکنان خود بهره ببرند.
کتاب ارزیابی عملکرد منابع انسانی با رویکردی کاربردی و مدیریتی، بهصورت گامبهگام به بررسی مفاهیم، رویکردها، روشها و چالشهای ارزیابی عملکرد کارکنان میپردازد و چارچوبی عملی برای طراحی و استقرار یک نظام اثربخش ارزیابی عملکرد در سازمان ارائه میدهد.
در این کتاب ابتدا مبانی و مفاهیم اساسی ارزیابی عملکرد، اهداف و اهمیت آن در مدیریت منابع انسانی بررسی شده و سپس رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد از جمله رویکردهای مبتنی بر ویژگیها، رفتار و نتایج بهطور دقیق تحلیل شدهاند.
در ادامه، طیف گستردهای از روشهای ارزیابی عملکرد معرفی میشود؛ از روشهای کلاسیک مانند مقیاسهای رتبهبندی، چکلیست و ثبت وقایع حساس گرفته تا روشهای نوین مانند ارزیابی ۳۶۰ درجه، کارت امتیازی متوازن (Balanced Scorecard)، مدیریت بر مبنای اهداف (MBO)، استاندارد 34000 منابع انسانی و مدل تعالی سازمانی EFQM.
بخش مهمی از کتاب به بهبود عملکرد کارکنان و ارتباط ارزیابی با توسعه منابع انسانی اختصاص دارد و نشان میدهد چگونه ارزیابی عملکرد میتواند به ابزاری مؤثر برای افزایش انگیزش، توانمندسازی و توسعه استعدادها در سازمان تبدیل شود.
در فصلهای پایانی نیز فرآیند طراحی و استقرار نظام ارزیابی عملکرد در سازمانها بهصورت عملیاتی توضیح داده شده و چالشها، خطاهای رایج مدیران در ارزیابی عملکرد، نقش فرهنگ سازمانی و آینده ارزیابی عملکرد در عصر تحلیل دادههای منابع انسانی (HR Analytics) مورد بررسی قرار گرفته است.
آنچه در کتاب ارزیابی عملکرد منابع انسانی میآموزید.
- مبانی و مفاهیم اساسی ارزیابی عملکرد منابع انسانی
- رویکردهای مختلف ارزیابی عملکرد و نحوه انتخاب رویکرد مناسب
- روشهای سنتی و نوین ارزیابی عملکرد کارکنان
- طراحی شاخصها و معیارهای سنجش عملکرد
- نحوه طراحی و پیادهسازی نظام ارزیابی عملکرد در سازمان
- ارتباط ارزیابی عملکرد با پاداش، انگیزش و توسعه کارکنان
- شناسایی خطاهای رایج در ارزیابی عملکرد و راههای پیشگیری از آنها
- آینده ارزیابی عملکرد در سازمانهای دیجیتال و دادهمحور
کتاب ارزیابی عملکرد منابع انسانی برای چه کسانی مناسب است؟
- مدیران و کارشناسان منابع انسانی
- مدیران سازمانها و مدیران میانی
- مشاوران مدیریت و توسعه سازمانی
- دانشجویان رشتههای مدیریت، مدیریت منابع انسانی و MBA
- پژوهشگران حوزه رفتار و مدیریت منابع انسانی
کتاب ارزیابی عملکرد منابع انسانی منبعی کاربردی برای سازمانهایی است که میخواهند با طراحی یک نظام علمی ارزیابی عملکرد، بهرهوری کارکنان خود را افزایش داده و مسیر توسعه سرمایه انسانی را هموار کنند.
اگر به دنبال ایجاد یک سیستم حرفهای برای سنجش و بهبود عملکرد کارکنان در سازمان خود هستید، این کتاب میتواند راهنمایی ارزشمند برای شما باشد.
نقد و بررسیها
هنوز بررسیای ثبت نشده است.